查询以公司名字缴纳的社保，通常需要通过以下几个步骤：

1. 登录社保查询系统：你需要联系你的公司，询问他们是否为你提供了社保查询的服务。有些公司可能会有自己的内部系统，或者可以提供查询账号和密码。如果没有，你可以前往当地的社会保险经办机构官网，或下载他们的官方App进行查询。

2. 使用个人账户：如果你有社保卡和查询密码，可以在社保局的官方网站或者专用App上登录查看。输入社保卡号、身份证号及查询密码，可以查询个人的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 通过公司人力资源部门：如果以上方式不可行，可以向公司的HR部门求助，他们通常会有权限查询全体员工的社保缴纳信息。

4. 纸质对账单：有些地区会定期邮寄纸质的社保缴纳记录，你可以向公司的人力资源部门或者财务部门索要。

5. 电话咨询：直接拨打当地社保局的服务热线，向工作人员说明情况，他们可以帮你查询。

在查询过程中，请确保保护好个人信息安全，避免泄露。如有疑问，及时与社保机构沟通确认。

以公司名义交社保有什么好处

以公司名义交纳社保，对于企业和员工都有一定的好处：

1. 法律保障：公司为员工缴纳社保是法定的义务，这为员工提供了法律上的保障，对于退休、失业、生育、疾病等特殊情况，员工可以依法享受相应的社会保险待遇。

2. 税收优惠：企业为员工缴纳社保，可以享受一定的税收优惠，比如企业缴纳的社保费用可以作为成本在企业所得税前扣除，有助于减轻企业负担。

3. 吸引人才：提供完善的社会保障是企业吸引和留住人才的重要手段，良好的社保福利可以增加员工的满意度和忠诚度。

4. 员工福利：员工可以从社保中获得养老保险、医疗保险等，为他们的生活提供经济保障，提高生活质量和安全感。

5. 健康保障：医疗保险可以覆盖员工的医疗费用，减少因病致贫的风险，有利于员工的健康和工作效率。

6. 稳定就业：一些地区会有政策，比如连续缴纳社保年限达到一定程度，可以享受购房、落户等优惠政策，有利于员工的长期稳定发展。

以公司名义缴纳社保是为员工建立长期安全的保障，同时也是企业履行社会责任和提高竞争力的有效途径。

以公司名字交社保就算是员工吗

以公司名字交社保并不直接等同于员工身份。在中国，企业为员工缴纳社保是法律规定企业作为雇主应履行的义务，但这并不意味着只有签订劳动合同的正式员工才能享受社保。通常，以下几种情况也会被社保部门视为需要缴纳社保的对象：

1. 正式员工：与公司签订了劳动合同的员工，他们的社保通常由公司代扣代缴。

2. 劳务派遣员工：尽管他们可能不是直接与公司签订合同，但由派遣公司派遣到公司的员工，社保也会由派遣公司或直接的用工单位缴纳。

3. 实习生：有些地方规定，实习期间，如果实习性质与工作相符且存在雇佣关系，实习单位也需要为实习生缴纳社保。

4. 非全日制员工：在一定比例和期限内，非全日制员工也可能被纳入社保缴纳范围。

5. 退休返聘人员：在符合相关规定的前提下，某些退休后被返聘的人员，公司也会为其缴纳社保。

但对于不符合正式劳动关系条件的人员，例如非全日制、季节工、计件工等，社保政策可能因地区而异。因此，具体是否算作员工，还是要根据当地社保政策和公司的具体安排来判断。

以公司名字交社保要多少钱

以公司名字交社保的费用取决于多个因素，包括员工的工资水平、社保基数、当地的社会保险政策和税率等。以下是一般的基本计算方式：

1. 基数计算：社保费用通常基于员工的社保缴费基数，这个基数是根据员工的工资收入和当地社保政策确定的。基数越高，缴纳的社保费用也越多。

2. 五险比例：一般来说，中国社保包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各个险种的缴费比例不同，以养老保险和医疗保险为例，通常企业和个人各承担一部分，比例在20%到30%左右。

3. 地区差异：不同地区的社保缴费比例和基数标准可能不同，具体的费用会有所差异。

4. 企业部分：企业除了为员工缴纳社保外，还需承担部分企业部分，比如养老保险的企业缴费比例通常在16%左右，医疗保险的企业部分则不同地区可能有所不同。

为了精确计算费用，你需要知道员工的社保基数，然后咨询当地社保局或查阅政策文件。建议直接联系公司的人力资源部门或者当地社保局获取最新和准确的社保缴费信息。

以公司名义交社保怎么办理

以公司名义为员工缴纳社保的办理流程通常如下：

1. 新员工入职：新员工入职时，企业需要为其办理社会保险登记，通常需要提供相关材料，如员工的身份证、户口本复印件，劳动合同等。

2. 社保登记：向当地社保经办机构（通常为人力资源和社会保障局下属的社保局）提交办理社保登记的相关文件，包括《社会保险登记表》、《营业执照》、《组织机构代码证》等。

3. 确定缴费基数：根据员工的工资收入，由公司为员工申报社保缴费基数。通常每年的7月份需要进行基数的调整。

4. 费用缴纳：企业每月需要在规定的时间内（通常是每月1-15日）向社保局或通过社保指定的银行账户缴纳社保费用。

5. 社保记录维护：企业需要定期（例如每月）向社保局申报员工的增减变动信息，如新入职、离职、工资调整等。

6. 获取社保权益：企业会为员工办理社保卡，员工可以通过社保卡查询和享受各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

7. 年度审核：企业每年需要进行社保年检，确保所有信息的准确性和合规性。

整个流程需要公司的人力资源部门或财务部门负责，确保合规并维护员工的权益。如果初次办理，可能需要社保专员或者专业人员协助，确保所有手续顺利完成。